Профсоюзная жизнь

Поздравляем юбиляра!

Сегодня отмечает Юбилей замечательный человек Шахнович Надежда Ивановна.
развернуть

С 60-летием её поздравили директор Плещицкой средней школы Дубинецкий Николай Леонидович и представить профсоюзной организации Боричевская Надежда Леонидовна.

свернуть

Неделя нулевого травматизма

В рамках привлечения работников учреждения образования к участию в кампании по применению принципов концепции «Нулевой травматизм», ГУО "Плещицкая средняя школа" Пинского района с 21 по 26 ноября 2022 г. проводится мероприятие "Неделя нулевого травматизма"
развернуть

Неделя нулевого травматизма проводится с целью повышения безопасности, улучшения гигиены и условий труда, предотвращения случаев производственного травматизма в организации (недопущения ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений требований охраны труда и применения мер по их устранению.

Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:

1. Приоритет жизни работника и его здоровье;

2. Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

3. Вовлечение работников организации в обеспечение безопасных условий и охраны труда. Необходимо, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах – «Один за всех, все за одного»!

4. Оценка и управление рисками на производстве;

5. Обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Проведение мероприятия «Недели нулевого травматизма» в организациях является дополнением к ежедневной работе по охране труда, в период проведения которого будет усилен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, по предупреждению травматизма и профилактике возникновения профессиональных заболеваний сотрудников, снижения профессиональных рисков, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Существенный положительный вклад в продвижение вопросов охраны труда вносит применение в организациях нашей страны принципов Концепции «Нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО). Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero).

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Благодаря своей гибкости «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, в любой организации и в любой отрасли во всех регионах мира.

Концепция нулевого травматизма предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Золотое правило №1:
Стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только про руководителей, это про всех нас.
Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.

Лидерство – это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и в организации предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

Золотое правило №2:
Выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работники на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры.

В этом вопросе Беларусь существенно продвинулась в течение последних нескольких лет.

Учет рисков выбран в качестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда. Закон «Об охране труда» обязывает нанимателя разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Золотое правило №3:
Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках пятилетней программы.

Сегодня в Республике Беларусь утверждена программа Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, которая ориентирована на реализацию комплексного системного подхода к решению проблем, связанных с условиями и охраной труда, совершенствование законодательства в этой области, формирование культуры безопасного труда, снижение численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, в организациях.

Золотое правило № 4:
Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Золотое правило № 5:
Обеспечивать безопасность и гигиену
на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях.

Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» и эко стандартам – далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.

Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место для каждого работника в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.

Золотое правило №6:
Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, как руководства, так и работников.

Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций.
В этом будущее!

Золотое правило № 7:
Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»

Организации, в которых заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в организации.

свернуть

План проведения "Недели нулевого травматизма"

Цель проведения: реализация Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы в части продвижения концепции «нулевого травматизма» (Vision Zero)  
развернуть

Период проведения: с 21 по 26 ноября 2022 г.

п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

Исполнитель

1

Информирование работников учреждений образования о проведении Недели нулевого травматизма

До

21 ноября 2022 г.

Администрация, профком

2

Размещение в уголке по охране труда, стендах информацию о проведении «Недели нулевого травматизма», информации, пропагандирующей соблюдение норм и правил охраны труда и личной безопасности работников

До 22.11.2022

Ответственный за организацию работы по охране труда

3

Проведение «минуток безопасности» для учащихся

22.11.2022

23.11.2022

24.11.2022

Учителя, ведущие первый урок

4

Презентация «Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»

23 ноября 2022г.

Ответственный за организацию работы по охране труда

5

Проведение информационной линейки для учащихся «Знай и соблюдай правила безопасности» в рамках мероприятия «Неделя нулевого травматизма»

23.11.2022

Заместитель директора по учебной работе

6

Участие в семинаре по вопросам функционирования   системы управления охраной труда в учреждении образования

25 ноября 2022г.

Администрация, профком

Директор школы                                                                                                 Н.Л. Дубинецкий

Председатель профкома                                                                                      Н.Л.Боричевская        

свернуть

В ПЛЕЩИЦАХ ПРОВЕЛИ АКЦИЮ "ПОЗДРАВИМ МАМУ ВМЕСТЕ"

В праздничный день поздравления от председателя Пинского районного объединения профсоюзов Дмитрия Тарасёнка и председателя Пинской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Аллы Приловской – принимали многодетные мамы.
развернуть

Так, учитель математики Александра Тимофеевна Лознухо воспитывает дочку и двух сыновей, а кухонный работник Мария Федоровна Шепелевич растит четверых девчонок.

🍁🍂Мамам пожелали здоровья, благополучия, а от отраслевого профсоюза им подарили сертификаты. К поздравлениям присоединились директор Плещицкой средней школы Николай Дубинецкий и председатель первичной профсоюзной организации школы Надежда Боричевская. Многодетным мамам вручили букеты осенних цветов.

свернуть

Акция "Поздравим маму вместе!"

развернуть

В первичной профсоюзной организации ГУО "Плещицкая средняя школа" Пинского района проходит с 10 по 14 октября профсоюзная акция "Поздравим маму вместе!" Члены профсоюзной организации школы в своих письмах пишут слова любви и благодарности своим любимым мамам!

свернуть

Зональные соревнования по мини-футболу и волейболу

08.10.2022
развернуть

Представители ППО Плещицкой средней школы директор Дубинецкий Николай Леонидович, Факадей Василий Михайлович, учитель физической культуры и здоровья, Французов Михаил Евгеньевич, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, приняли участие в зональных соревнованиях, которые проводились в г. Столине.

В итоге по мини-футболу и волейболу сборная района заняла вторые места. Поздравляем победителей!!!

свернуть

Поздравление с Днем учителя

В преддверии Дня учителя в Плещицкой средней школе всех работников школы поздравили с праздником.
развернуть

Грамотой Профсоюза награждены Лознухо Александра Тимофеева и Факадей Василий Михайлович, за активное участие в профсоюзной жизни организации.

А так же все работники школы получили подарки от профсоюза в честь праздника.

 

свернуть

С 90-летним юбилеем, Пикулик Василий Трофимович!

развернуть

17сентября, в День народного единства, отмечает свой юбилей бывший директор Плещицкой средней школы. С 90-летним юбилеем Пикулика Василия Трофимовича поздравляет коллектив ГУО "Плещицкая средняя школа" Пинского райна!

Поздравляем нашего юбиляра с возрастом мудрости, ума и богатого познания. Пусть каждый день оставляет тепло на душе и будет счастливым. Пусть забота близких и родных людей окрыляет и дарит новые силы и эмоции. Пусть на душе всегда будет спокойно и тепло, а разум остается таким же светлым и проницательным.

Василий Трофимович является примером для подражания для всех нас.

свернуть

День профсоюзной информации: «Беларусь: вчера, сегодня, завтра»

15 сентября 2022 года в первичной профсоюзной организации школы проводится День профсоюзной информации: «Беларусь: вчера, сегодня, завтра» . В рамках Дня профсоюзной информации члены Профсоюза были проинформированы об итогах работы VI Пленума Совета Федерации Профсоюзов Беларуси и V Пленума Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
развернуть

Об итогах работы VI Пленума Совета Федерации Профсоюзов Беларуси и V Пленума Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

изображение_viber_2022-09-16_11-24-09-722Федерация профсоюзов Беларуси на VI пленуме подвела итоги работы за полугодие и наметила планы на будущее. Среди основных тем – занятость и заработная плата, охрана труда и коллективные договоры, мониторинг цен и дефицит кадров рабочих профессий.

Задача профсоюзов – защищать права и интересы трудящихся – во все времена была непростой. Но современные реалии добавили сложностей: сначала пандемия, а затем – колоссальное санкционное давление извне. В такой ситуации профсоюзы не только работали по поддержке тружеников и предприятий, но и заняли активную гражданскую позицию, направленную на сплочение и укрепление единства белорусов.

Федерация профсоюзов вела серьезную деятельность по противодействию несправедливым и политизированным решениям в отношении нашей страны. Ведь санкции всегда направлены именно против простых работников. В июне Федерация профсоюзов официально обратилась в Международную организацию труда с жалобой на нарушение странами Евросоюза ряда основополагающих конвенций МОТ. Профсоюз работников леса также направил 27 представлений в МОТ относительно дискриминации в области труда и занятий (Конвенция № 111) и несоблюдения Конвенции о политике в области занятости (Конвенция № 122). Результата пока нет, но все отраслевые белорусские профсоюзы совместно с зарубежными коллегами будут продолжать добиваться справедливости на международной арене. Хотя готовности со стороны западных партнеров к диалогу пока не просматривается. Ведь даже самая «профсоюзная» международная организация – МОТ – сегодня, к сожалению, потеряла самостоятельность.

На постоянном контроле находились вопросы своевременности выплаты и размера заработной платы, а также неполной занятости населения. За пять первых месяцев года выявлено более 300 случаев, когда наниматели нарушали сроки выплаты зарплаты. Проблема неполной занятости в мае коснулась работников 188 организаций. Некоторые труженики по инициативе нанимателей находились в целодневном простое.

За первое полугодие 2022-го в сравнении с аналогичным периодом 2021-го уровень травматизма сизображение_viber_2022-09-16_11-24-07-644 тяжелым исходом снизился на 9,1%, но со смертельным – вырос на 36%. За этими сухими показателями на бумаге стоят здоровье и жизни людей. Поэтому проверки и мониторинги соблюдения трудового законодательства – постоянная работа технической инспекции труда ФПБ. За первый квартал их проведено свыше 1800. Специалисты зафиксировали более 13 тыс. нарушений, приостановили эксплуатацию 327 единиц оборудования, которое потенциально могло стать источником травмирования. Технические инспекторы труда участвовали в расследовании 143 несчастных случаев на производстве.

Поддержку техинспекторам в их деле оказывает армия общественных инспекторов, которые контролируют охрану труда на местах. Их деятельность обязательно должна поощряться – морально и материально. Причем такое стимулирование необходимо прописать в каждом коллективном договоре. Пока данную практику применили в 88% «местных конституций», еще в 93% включены нормы выделения свободного времени для проведения общественного контроля.

Еще одно значимое направление работы ФПБ – нормотворческая деятельность и правовая защита. В этом полугодии доработан проект закона, предусматривающий изменения Трудового кодекса, в том числе связанные с оплатой социальных отпусков; возможностью замены молока, выдаваемого работникам за труд во вредных и опасных условиях, денежной компенсацией; установлением оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации и другими нововведениями.

По инициативе ФПБ на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрена тема дефицита кадров рабочих профессий. Федерацией профсоюзов выработаны предложения по решению сложившейся на отдельных предприятиях ситуации. Документ направлен в правительство.

изображение_viber_2022-09-16_11-24-08-243Профсоюзы продолжают контролировать ситуацию на потребительском рынке. Мониторинг цен на продукты питания проводится с 20-го по 25-е число ежемесячно в двух магазинах в каждом районе. Срез цен осуществляется по 89 позициям, при этом фиксируется стоимость по двум-трем наименованиям одного товара. В обязательном порядке отмечается наличие их в продаже.

В ФПБ организовано проведение «горячей линии», на которую постоянно поступают обращения граждан о появлении в продаже в некоторых магазинах некачественной продукции – загнивших свеклы и яблок, ломаной моркови, некондиционного картофеля. Принимаются соответствующие меры реагирования. Проводятся мониторинги цен на услуги ЖКХ и связи, а также на промтовары.

Для сохранения и укрепления исторической памяти Федерация профсоюзов проводила встречи и чествовала ветеранов войны и труда, благоустраивала мемориальный комплекс «Курган Славы», памятные и знаковые места, организовывала культурно-познавательные мероприятия, тематические вело-и автопробеги, обновляла музейные экспозиции предприятий.

В апреле этого года состоялся крупный международный профсоюзный туристический форум «Наследие Беларуси». Для развития патриотического туризма разработано более 50 маршрутов, организовано свыше 700 туристско-экскурсионных поездок по памятным местам Великой Отечественной войны.

Важно, что в подобных мероприятиях активно участвует молодежь. Со своей стороны Федерация профсоюзов создает все условия для развития их потенциала. В частности, организовывает образовательные курсы на базе дома отдыха «Логойский». Знания и навыки, приобретенные там, помогают талантливым работникам проявить себя, заявить о себе и, что уж скрывать, подняться по карьерной лестнице.

По результатам VI пленума ФПБ принят ряд решений. В их числе – активное противодействие несправедливым и политизированным действиям в отношении нашей страны, всесторонняя работа по снижению производственного травматизма, создание первичек на предприятиях всех форм собственности. Отдельный, но не менее важный момент – внутриорганизационная стратегия профсоюзов: соблюдение Концепции кадровой политики ФПБ.

V Пленум Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее-Профсоюз) состоялся 16.08.2022. В докладе председателя Белорусского профессионального союза работников образования и науки Якубович Т.Р., выступлениях участников V Пленума Центрального комитета (далее – ЦК) Профсоюза проанализирована работа Профсоюза по целенаправленной и последовательной защите трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся в условиях санкций. Участники Пленума поддержали позицию Федерации профсоюзов Беларуси по обращению к дружественным нам профсоюзным организациям по вопросу оказания поддержки Беларуси в целях недопущения принятия Административным советом Международного бюро труда несправедливых и политизированных решений в отношении Республики Беларусь. На Пленуме был утвержден состав рабочей группы Профсоюза по выработке проекта изменений и дополнений в Устав, локальные правовые акты Профсоюза. По итогам рассмотрения первого вопроса было принято постановление №1 «О работе и задачах Белорусского профессионального союза работников образования и науки».

 

свернуть

Поздравляем с важным событием!

Коллеги поздравили Омелькович Татьяну Владимировну и её сына Александра, первоклассника школы с началом учебного года.
развернуть

Профсоюз всегда с нами!

развернуть

Поздравляем юбиляра!

13 мая отметила 75-летний юбилей замечательная, добрая, умная, отзывчивая Германович Ольга Романовна.
развернуть

Ольга Романовна долгое время была директором школы. Все помнят ее как ответственного, честного и справедливого руководителя.

Коллеги поздравили ветерана педагогического руда с юбилеем и пожелали ей здоровья, мира, добра и благополучия.

свернуть

Всемирный день охраны труда в школе

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2022 года прошёл в ГУО "Плещицкая средняя школа" Пинского района.
развернуть

Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Всемирный день охраны труда-2022 отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда.

свернуть

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2022

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональ- ных заболеваний на рабочих местах, во всем мире по инициативе Междуна- родной организации труда (далее – МОТ), 28 апреля 2022 года отмечается Всемирный день охраны труда.
развернуть

Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»

Всемирный день охраны труда-2022 отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда – и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) в системе управления охраной труда

Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) содержит практический инструмент управления. Таким инструментом является Руководство по реализации Концепции Vision Zero, включающее семь «золотых правил», реализация которых будет способствовать нанимателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Правило № 1: «Стать лидером – показать приверженность принципам».

Правило № 2: «Выявлять угрозы – контролировать риски».

Правило № 3: «Определять цели – разрабатывать программы».

Правило № 4: «Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации».

Правило № 5: «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием».

Правило № 6: «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».

Правило № 7: «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия».

свернуть

Профсоюзная жизнь в марте

На протяжении марта в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Плещицкая средняя школа"Пинского района происходили приятные мероприятия.
развернуть

Отметил 55-летний юбилей директор школы Дубинецкий Николай Леонидович.

Поздравления в честь 65-летнего юбилея принимал ветеран педагогического труда Воробей Александр Стефанович.

С днём рождения поздравили и председателя первичной организации Боричевскую Надежду Леонидовну.

Заседание педагогического совета школы началось с награждения победителей районной спартакиады работников профсоюза. Во время спартакиады сборная первички активно участвовала в соревнованиях. Сахаревич Наталия Вадимовна заняла третье место в теннисе, Французов Михаил Евгеньевич стал дипломантом третьей степени в дартсе, Боричевская Надежда Леонидовна заняла первое место в дартсе.

свернуть

"ВСЕ НА СТАРТ!"

19.02.2022
На районную спартакиаду работников системы образования Пинского района, членов отраслевого профсоюза, съехалось около 100 участников. Соревнования проходили на базе Пинковичской СШ по шести видам спорта.
развернуть

Приняла участие и команда нашей школы. Итоги нашей команды следующие. ДАРТС (женщины) По итогам зональных встреч в финале районной спартакиады - 12 участниц. 1 место – Боричевская Н.Л.

ДАРТС (мужчины) По итогам зональных встреч в финале районной спартакиады - 12 участников. 3 место – Французов М.Е.

ШАШКИ (женщины) По итогам зональных встреч в финале районной спартакиады - 11 участниц. 3 место – Сахаревич Н.В.

свернуть